1. Wo sieht die Unia die grössten Herausforderungen für Decent Work in der Schweiz?

Hans Hartmann: Bei den Tieflöhnen und immer prekäreren Arbeitsverhältnissen. In der Schweiz sind Tieflöhne immer noch weit verbreitet. Eine halbe Million Beschäftigte verdienen lediglich um die 4000 Franken pro Monat. Viele von ihnen haben nicht einmal eine Vollzeitstelle und müssen sich mit noch weniger durchschlagen. Stundenlohn- oder sogar Nullstunden-Verträge ohne garantierte Minima schaffen zusätzliche Unsicherheit. Kein Wunder müssen immer mehr Arbeitnehmende Zweit- und Drittjobs annehmen. Sie müssen sich ausbeuten lassen und entkommen doch nicht der Armut.

2. Welche Branchen sind besonders betroffen?

Viele Tieflohnstellen gibt es im Dienstleistungssektor, vor allem in Branchen, die viele Frauen oder Migrant*innen beschäftigen. So sind beispielsweise fast die Hälfte aller Stellen im Gastgewerbe Tieflohnstellen. Im Detailhandel ist jede vierte, in der Reinigung jede dritte und in den Branchen der persönlichen Dienstleistungen (u.a. Coiffeurgewerbe, Wäschereien) sogar jede zweite Stelle eine Tieflohnstelle. Auch in der Logistik, in industriellen Zulieferbetrieben oder in weiblich geprägten Industriebranchen, können die Löhne sehr tief sein. In Grenzregionen wie dem Tessin oder dem Jura z.B. gibt es Betriebe, die kaum mehr als 3000 Franken zahlen.

3. Welche Rolle spielt menschenwürdige Arbeit im Kampf gegen soziale Ungleichheit in der Schweiz?

Die Vermögensverteilung ist in der Schweiz extrem ungerecht. Umso mehr fallen für die grosse Mehrheit Jobsicherheit und Löhne ins Gewicht. Nur weil die Gewerkschaften in der ersten Phase nach der Jahrhundertwende für eine halbwegs ausgeglichene Lohnentwicklung gesorgt haben, sind die sozialen Spannungen nicht explodiert. Doch in den letzte Jahren ging die Lohnschere immer weiter auf. Während die Vermögenden immer neue Dividendenrekorde einstreichen, haben auch normal verdienende Familien immer mehr Mühe, Mieten und Krankenkassenprämien zu zahlen. So wird es mit dem sozialen Frieden bald vorbei sein.

4. Was tun Gewerkschaften wie die Unia? Was konnte bisher erreicht werden?

Wir kämpfen für würdige Mindestlöhne und gute Arbeitsbedingungen sowie gegen Dumping und Abzockerei. In einigen Kantonen haben wir gesetzliche Mindestlöhne erreicht. Im Arbeitsgesetz müssen wir immer wieder Verschlechterungen abwehren und Referenden gegen noch flexiblere Arbeitszeiten gewinnen. Die Raubritter-Praktiken von globalen Techkonzernen wie Uber bekämpfen wir auf der Strasse und vor Gericht. Bei Massenentlassungen erstreiken wir Alternativlösungen oder Sozialpläne. Vor allem aber erreichen wir immer wieder Verbesserungen in Gesamtarbeitsverträgen für über zwei Millionen Arbeitnehmende. Und ganz wichtig: Mit zehntausenden Kontrollen vor Ort schauen wir dafür, dass die Verträge auch tatsächlich durchgesetzt werden.

5. Was können Konsumenten und Bürgerinnen tun?

Konsument*innen, die es sich leisten können, kaufen fair produzierte Produkte und beziehen saubere Dienstleistungen. Das alleine wird Ausbeutung aber nicht zum Verschwinden bringen. Bürger*innen müssen sich für eine gute Sozial- und Arbeitsgesetzgebung sowie für eine solidarische Migrations- und Aussenpolitik der Schweiz einsetzen. Letztlich steht und fällt soziale Gerechtigkeit mit den Arbeitsverhältnissen. Darum sollte sich jede und jeder in einer Gewerkschaft organisieren. Nur so haben wir eine Chance, die gemeinsamen Interessen der Vielen gegen die Attacken der globalen Oligarchie der Superreichen durchzusetzen.