Neue Analyse zur Lohnschere:
Schweizer CEOs verdienen Millionen – die Arbeitnehmenden gehen leer aus

Anlässlich des Internationalen Tags der Arbeit präsentiert Solidar Suisse die Schweizer Zahlen aus der neuen Oxfam-Analyse zu den Lohnungleichheiten. Unter den 60 grössten Unternehmen des Landes wird nur eines von einer Frau geführt, während die Löhne der Arbeitnehmenden stagnieren oder sogar sinken.
Solidar Suisse warnt vor den Risiken dieser zunehmenden Ungleichheiten und fordert wirksame Massnahmen zur Stärkung des sozialen Schutzes.

Die neuen Zahlen aus der Oxfam-Analyse sind eindeutig: Im Jahr 2024 betrug das durchschnittliche CEO-Gehalt weltweit 4,3 Millionen US-Dollar – ein Anstieg von 50 % seit 2019, inflationsbereinigt. Gleichzeitig stiegen die Löhne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur um 0,9 %.

Auch in der Schweiz ist der Unterschied erheblich: Der CEO der Versicherungsgesellschaft Chubb verdient über 30 Millionen Franken pro Jahr, während die Löhne der Angestellten stagnieren oder sogar sinken.

ChatGPT:

Die Realität der 60 grössten Unternehmen in der Schweiz

  • Selbst Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als einer Milliarde Franken zahlen ihren CEOs Jahresgehälter von über einer Million Franken.
  • Nur ein einziges Unternehmen wird von einer Frau geführt, und in vielen Unternehmen übersteigt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen 20 %.
  • In mehreren Fällen verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer – was sinnbildlich bedeutet, dass sie einen Tag pro Woche «gratis» arbeiten.

Lohnungleichheiten bedrohen die Demokratie

Die wachsenden Lohnungleichheiten stellen eine direkte Gefahr für die Stabilität der Demokratie dar. Wenn sich Reichtum in den Händen weniger konzentriert, wird ein gerechter Zugang zu Ressourcen, grundlegenden Rechten und politischer Teilhabe untergraben. Das wirtschaftliche Ungleichgewicht verstärkt Machtunterschiede, schwächt das Vertrauen in Institutionen und schränkt die demokratische Mitbestimmung ein. Langfristig heizt diese Dynamik soziale Spannungen an und bedroht den gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Solidar Suisse engagiert sich für soziale Gerechtigkeit

Solidar Suisse setzt sich weltweit für menschenwürdige Arbeitsbedingungen, demokratische Teilhabe und soziale Gerechtigkeit ein. Zu diesem Zweck engagiert sich die Organisation mit über 80 Projekten auf vier Kontinenten. In Zusammenarbeit mit lokalen Partnerorganisationen tut Solidar Suisse alles, um Missstände zu beseitigen und neue Perspektiven für Menschen in prekären Lebenssituationen zu schaffen.

Wirksame Massnahmen für mehr soziale Gerechtigkeit und eine starke Demokratie

Was Oxfam und Solidar Suisse von Politik und Wirtschaft fordern, gilt auch für die Schweiz:

  • Einführung einer gerechteren Besteuerung grosser Vermögen, um Bildung, Gesundheitsversorgung, Klimaschutz und soziale Gerechtigkeit zu finanzieren. Diese Reform muss mit existenzsichernden Löhnen, einer gesetzlichen Begrenzung von Lohnunterschieden, mehr Transparenz bei Vergütungen sowie der Achtung der Rechte von Arbeitnehmenden und Gewerkschaften einhergehen.

  • Die Schweiz muss ihre internationalen Verpflichtungen gegenüber den Ländern des Südens einhalten, eine gerechte Entwicklung unterstützen und aktiv zur Reduktion globaler Ungleichheiten beitragen.

  • Stopp der Budgetkürzungen in der Entwicklungszusammenarbeit, da diese wesentlich zur Verringerung extremer Ungleichheiten beiträgt.

  • Verbindliche Gesetze zur Regulierung der Aktivitäten grosser Schweizer Multinationals im internationalen Handel, um die Einhaltung der Menschenrechte und Umweltstandards in der gesamten Lieferkette zu gewährleisten.

«Diese Lohnschere ist nicht nur ein Problem der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eines, das die Demokratie beeinträchtigt. Während sich eine Minderheit an der Spitze bereichert, kämpfen viele Menschen mit den steigenden Lebenshaltungskosten – und Frauen sind davon besonders betroffen.»

Susanne Rudolf Kampagnenverantwortliche Solidar Suisse

Redaktionelle Hinweise

Die Medianwerte der CEO-Löhne basieren auf den Vergütungspaketen (einschliesslich Grundgehälter, Boni und Aktienoptionen) von 1’984 Geschäftsleitungsmitgliedern in 35 Ländern, darunter 60 Unternehmen in der Schweiz, die im Jahr 2024 jeweils mehr als eine Million US-Dollar verdient haben und deren Unternehmen Vergütungsdaten veröffentlichten. Die analysierten Zahlen stammen aus der Datenbank S&P Capital IQ, welche die von Unternehmen öffentlich gemeldeten Finanzinformationen zusammenführt.

Die Daten zur Entwicklung der Reallöhne von Arbeiterinnen und Arbeitern wurden dem Weltlohnbericht 2024–2025 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) entnommen.

Medienkontakt

Melanie Wirz
Kommunikations- und Medienverantwortliche Deutschweiz

melanie.wirz@solidar.ch
+41 (0)44 444 19 18

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