Das Beispiel Bosnien zeigt: Auch in Europa sind Existenz sichernde Löhne keine Selbstverständlichkeit.
Der Mindestlohn in Bosnien und Herzegowina beträgt 315 Euro. Wer schon einmal in Sarajevo war, weiss, dass das auch hier bei weitem nicht zum Leben reicht. Der von den Gewerkschaften berechnete Preis für den Warenkorb einer vierköpfigen Familie beträgt 1480 Euro, also fast das Fünffache. Dennoch erhalten viele Bosnier*innen für einen Monat harte Arbeit keinen Cent mehr als diese 315 Euro. Zum Beispiel in der Textil- und Schuhindustrie, in der zweiten Hälfte des zwanzigsten Jahrhunderts ein Schlüsselsektor des sozialistischen Jugoslawiens. Auch heute fertigen in Bosnien und Herzegowina noch 20’000 Arbeiter*innen Schuhe und Kleider, hauptsächlich für den europäischen Markt. Doch die Blütezeit ist vorbei, und der Druck auf die Produktionskosten ist im globalen Konkurrenzkampf immens, sodass auch gut qualifizierte Arbeiter*innen lediglich den Mindestlohn erhalten.
Die Arbeiter*innen kennen ihre Rechte nicht
Die Gewerkschaften sind schwach, viele der Textilarbeiter*innen kennen ihre Rechte kaum und können sich nicht gegen ihre Ausbeutung wehren. «Wir lassen viel zu viel mit uns machen», sagt Zekira Nadžak, die seit zehn Jahren in der Schuhfabrik Alpina in Sarajevo arbeitet. Um dies zu ändern, hat Solidar Suisse Ende letztes Jahr die «Labor Rights Academy» lanciert. Zunächst wurde 100 Arbeiter*innen das Einmaleins der Arbeitsrechte vermittelt. In einer zweiten Phase werden 15 besonders motivierte Arbeiter*innen aus 15 Fabriken ausgebildet und gecoacht, damit sie an ihrem Arbeitsplatz der Ausbeutung etwas entgegensetzen können. Die «Labor Rights Academy» wird in enger Zusammenarbeit mit der Branchengewerkschaft durchgeführt und soll deren Strukturen längerfristig stärken. Die gemeinsame Durchführung mit der Olof Palme Foundation, der Friedrich-Ebert-Stiftung, der schwedischen Gewerkschaft Unionen und der globalen Gewerkschaft IndustriAll garantiert eine breite Abstützung und Expertise.
«Wir müssen zusammenstehen, damit sich die Bedingungen in unseren Fabriken verbessern.»
Gemeinsam Veränderungen bewirken
Zekira Nadžak ist eine der Akademieteilnehmerinnen. Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung geniesst sie bei Kolleg*innen wie Arbeitgeber Respekt. Sie teilte von Beginn weg ihr neues Wissen mit so viel Engagement und Überzeugung in der Fabrik, dass sie dort als erste Frau zur Gewerkschaftsführerin gewählt wurde. Dank ihrem geschickten Umgang mit den Medien wurde sie in kurzer Zeit zu einer bekannten Figur in der bosnischen Gewerkschaftsszene. Nadžak ist besorgt darüber, dass nur etwa 30 Prozent der rund 20 000 Textilarbeiter*innen einer Gewerkschaft angehören. «Wir müssen zusammenstehen, damit sich die Bedingungen in unseren Fabriken verbessern», meint sie. «Das Projekt hat mir die Augen geöffnet. Die Zeit der Duldsamkeit ist vorbei! Der aktuelle Fachkräftemangel ist eine Gelegenheit, die Spielregeln zu ändern.» Und diese will Zekira Nadžak gegen alle Widerstände nutzen: «Auch wenn die Arbeitgeber*innen in der jüngsten Vergangenheit offener geworden sind für die Anliegen der Arbeiter*innen, ist das Ziel eines Existenzlohns in weiter Ferne. Aber ich bin entschlossen, das zu ändern!»
Solidar Suisse fördert im Kosovo die Zusammenarbeit von Berufsschulen mit dem lokalen Gewerbe zur Verbesserung der beruflichen Ausbildung. Im Zentrum stehen der Aufbau von Praxiskursen in Lehrbetrieben und die Ausbildung von Berufsschullehrer*innen und Mentor*innen in den Betrieben. Ausserdem haben wir die Einführung der beruflichen Orientierung in der Sekundarschule initiiert.
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