La Bosnie en est la preuve : en Europe non plus, les salaires décents ne sont pas acquis.
En Bosnie-et-Herzégovine, le salaire minimal s’élève à 315 euros. Quiconque s’est déjà rendu·e à Sarajevo sait qu’ici aussi, cette somme est très insuffisante pour vivre. Le prix du panier type d’une famille de quatre calculé par les syndicats est de 1480 euros, soit presque cinq fois plus. Pourtant, nombre de Bosniaques ne reçoivent pas un centime de plus pour un mois de dur labeur. Tel est le cas dans l’industrie textile et de la chaussure, un secteur clé de la Yougoslavie socialiste pendant la seconde moitié du vingtième siècle. Aujourd’hui encore, 20 000 travailleuses et travailleurs de Bosnie-et-Herzégovine fabriquent des chaussures et des vêtements, essentiellement pour le marché européen. L’âge d’or est toutefois révolu et la pression sur les coûts de production immense face à la concurrence mondiale, au point que même les travailleur·euse·s qualifié·e·s ne perçoivent que le salaire minimal.
Les travailleuses et les travailleurs ne connaissent pas leurs droits
Les syndicats sont faibles et nombre d’ouvrières et ouvriers du textile connaissent à peine leurs droits et n’ont pas les moyens de se défendre face à l’exploitation. « Nous nous laissons beaucoup trop faire », affirme Zekira Nadžak, qui travaille depuis dix ans dans l’usine de chaussures Alpina à Sarajevo. C’est pour changer la donne que Solidar Suisse a lancé la Labor Rights Academy fin 2023. Les notions élémentaires des droits liés au travail ont d’abord été inculquées à 100 travailleuses et travailleurs. Dans un second temps, 15 personnes particulièrement motivées, travaillant dans 15 usines, sont formées et encadrées pour pouvoir s’opposer à l’exploitation sur leur lieu de travail. La Labor Rights Academy est organisée en étroite coopération avec le syndicat du secteur et vise à cimenter ses structures à long terme. L’implication du Olof Palme International Center, de la Friedrich-Ebert-Stiftung, du syndicat suédois Unionen et de la fédération syndicale mondiale IndustriAll Global Union garantit par ailleurs au projet une vaste assise et expertise.
« Nous devons faire front ensemble pour améliorer les conditions dans nos usines. »
Amener des changements ensemble
Zekira Nadžak participe elle aussi à l’académie. Sa longue expérience professionnelle lui vaut le respect de ses collègues comme de ses employeur·euse·s. D’emblée, elle a transmis ses nouvelles connaissances dans l’usine avec un tel engagement et une telle conviction qu’elle a été élue première femme directrice du syndicat. Grâce à son contact habile avec les médias, elle s’est rapidement fait un nom sur la scène syndicale bosniaque. Zekira Nadžak trouve préoccupant que seuls 30 % des ouvrières et ouvriers du textile soient affilié·e·s à un syndicat. « Nous devons faire front ensemble pour améliorer les conditions dans nos usines », estime-t-elle. « Le projet m’a ouvert les yeux. La tolérance, c’est terminé ! La pénurie actuelle de personnel spécialisé est l’occasion de changer les règles du jeu. » Et cette chance, Zekira Nadžak entend bien s’en saisir envers et contre tout : « Même si les entreprises se sont dernièrement montrées plus ouvertes à la cause des travailleuses et des travailleurs, la perspective d’un salaire décent reste très lointaine. Mais je suis bien déterminée à changer les choses !»
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Encouragement de la formation et de l’orientation professionnelles
Au Kosovo, Solidar soutient la collaboration entre les écoles professionnelles et le secteur artisanal local pour améliorer la formation professionnelle. Des formations pratiques sont déployées dans des entreprises formatrices et nous formons des enseignant·e·s dans les écoles professionnelles et des mentors dans les entreprises. Nous avons aussi permis l’introduction d’une offre d’orientation professionnelle à l’école secondaire.
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