Das Southern African Regional Network fördert den Austausch von informell beschäftigten Arbeiter*innen im südlichen Afrika, damit sie ihre Situation verbessern können. Die Leiterin in Südafrika Nandi Vanqa-Mgijima erzählt, worum es geht und warum das Netzwerk für informell Beschäftigte so wichtig ist.
Ein heisser Tag in Kapstadt, obwohl ein stürmischer Wind durch die alten kolonialen Bauten der Vorstadt Mowbray braust. Hier wartet Nandi Vanqa-Mgijima auf mich. Sie ist die Leiterin des Southern African Regional Network (SARN), das sich für Arbeiter*innen in prekären Bedingungen einsetzt. Es wurde 2020 von Solidar Suisse und der südafrikanischen Partnerorganisation Casual Workers Advice Office (CWAO) initiiert, um den länderübergreifenden Austausch über Organisationsformen zu fördern. Hier werden aktuelle Entwicklungen und Probleme, mit denen Arbeitnehmer*innen konfrontiert sind, analysiert – zum Beispiel wie multinationale Konzerne und Grossunternehmen die Arbeitsgesetze handhaben. «Unser Hauptziel ist, Arbeitnehmer*innen ohne formelle Anstellung zu stärken. Sie sollen ihre Rechte einfordern können, um ihre Situation zu verbessern», führt die Koordinatorin aus.
Leiharbeit und Null-Stunden-Verträge
Das Netzwerk besteht aus sieben Organisationen aus dem Südlichen Afrika: Gewerkschaften für Hausangestellte in Namibia, für Landarbeiter*innen in Zimbabwe und Sambia, Arbeitnehmende in der Zuckerindustrie in Mauritius, im kommerziellen Sektor in Lesotho sowie ein Forum in Südafrika, das sektorübergreifend informell Tätige organisiert. Darin sind hauptsächlich Gelegenheits- oder befristete Arbeiter*innen aus den jeweiligen Sektoren vereint, die für faire Bedingungen und Festanstellungen kämpfen – und diesen Kampf nun vernetzen wollen.
Um beim Beispiel Südafrika zu bleiben: Nach nahezu 30 Jahren Demokratie sind die Arbeitslosigkeit und die hohe Zahl an Gelegenheitsarbeiter*innen noch immer ein grosses Problem. 5,6 Millionen Erwerbsfähige zwischen 18 und 34 haben keine Arbeit. Sie stellen die Mehrheit der prekär Beschäftigten: Leiharbeit, Gelegenheitsarbeit, Null-Stunden-Verträge. Bei einer Bevölkerung von über 60 Millionen waren 2020 fast fünf Millionen Arbeitnehmende in Südafrika informell beschäftigt. Die meisten davon Frauen und Wanderarbeiter*innen – ohne Garantie für regelmässige Arbeit und ohne soziale Absicherung. «Das ist moderne Sklaverei», sagt Nandi Vanqa-Mgijima, «und wird durch die flexibel gestalteten Arbeitsgesetze des Landes ermöglicht: Statt dem Schutz der Arbeitnehmenden stehen Profit und neoliberale Marktpolitik im Vordergrund.»
«Statt dem Schutz der Arbeitnehmenden stehen Profit und neoliberale Marktpolitik im Vordergrund.»
Südafrika: Gewerkschaftsbewegung am Ende?
An den Wänden hinter Nandi Vanqa-Mgijima hängen Poster von früheren Kampagnen mit Slogans wie «Why are so many people hungry?», Bücherregale sind gefüllt mit archivierten Zeitungsartikeln. «Südafrika hat eine reiche Geschichte von Bewegungen für Freiheit und Gerechtigkeit», sagt die 53-Jährige und erzählt von der Arbeiter*innenbewegung, die eine wichtige Rolle im Kampf gegen die Apartheid spielte.
«Ironischerweise ist die Macht der Gewerkschaften wenige Jahre nach ihrem Höhepunkt 1994 verkümmert.» Diese sind bei der Organisierung heute inexistent. Hier setzt das Netzwerk an: «Wir wollen Lösungsansätze erarbeiten, Kampagnen lancieren und auf der politischen Ebene einen Wandel zugunsten von prekär Beschäftigten vorantreiben. Arbeitnehmer*innen aller Nationalitäten sollen sich zusammenschliessen und eine starke Bewegung aufbauen, um der Ausbeutung entgegenzuwirken.»
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