42-Stunden-Woche? Existenzsichernder Mindestlohn? AHV? Von schweizerischen Arbeitsverhältnissen können Textilarbeiter*innen in Kambodscha nur träumen.
Auch 12 Jahre nach dem Fabrikunglück in Rana Plaza in Bangladesch bleiben die Arbeitsbedingungen in Textilfabriken in vielerorts prekär: Der Mindestlohn für Textilarbeiter*innen in Kambodscha beträgt gerade mal 208 Dollar im Monat. Das reicht nicht für ein Leben in Würde. Viele verschulden sich, um Essen, Miete oder Medikamente zu bezahlen. Pausen werden gestrichen, Produktionsziele hochgeschraubt – wer sich wehrt, riskiert den Job.
Gemeinsam mit lokalen Gewerkschaften stärkt Solidar Suisse die Textilarbeiter*innen durch Schulungen, rechtlichen Beistand und internationalen Druck.
Arbeitskampf in Textilfabriken
Mora Sar kennt die Textilifabriken Kambodschas von innen. Er arbeitete selbst lange Zeit in einer Fabrik. Als er nicht nach Hause durfte, obwohl er krank war, begann er sich gewerkschaftlich zu engagieren. Heute arbeitet er in einer leitenden Funktion für eine unabhängige Gewerkschaft und Partnerorganisation von Solidar Suisse. Im Interview erzählt er, wie wichtig die Arbeit der Gewerkschaften im Kampf gegen Missstände sind.
Wie steht es heute um die Rechte der Arbeitnehmer*innen? Kurzfristige Arbeitsverträge häufen sich. Die Textilarbeiter*innen zögern, ihre Rechte einzufordern oder Gewerkschaften beizutreten. Sie haben Angst, dass ihr Vertrag nicht erneuert wird.
Wie ist die Situation in den Fabriken? Die Menschen sind in einem ausbeuterischen System gefangen. Ohne Überstunden reicht das Gehalt nicht einmal für das Allernötigste. Zudem setzen Fabriken immer höhere Produktionsziele: Wer das Ziel erreicht, bekommt einen Bonus – dann wird es erhöht. Viele verzichten auf Toilettenpausen, um die hohen Vorgaben zu erfüllen.
Was tun die Gewerkschaften? Der Mindestlohn ist das zentrale Thema. Wir sitzen am Verhandlungstisch mit den Fabrikbetreibenden und dem Arbeitsministerium. Ausserdem müssen wir ständig Druck ausüben, damit beschlossene Massnahmen für mehr soziale Sicherheit endlich umgesetzt werden.
Gibt es konkrete Erfolge? Der Mindestlohn steigt, wenn auch nicht so stark, wie wir es uns wünschen. Während der Covid-19-Krise schlossen Fabriken. In einigen Fällen erkämpften wir Entschädigungen für die Arbeiter*innen, auch dank des Drucks auf Fast-Fashion-Marken. Erfreulich ist auch das wachsende Bewusstsein der Arbeiter*innen für ihre Rechte.
Was können Menschen in der Schweiz tun? Modekonzerne tragen eine Mitverantwortung für die Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten. Konsument*innen können Druck auf sie ausüben. Auch die Unterstützung von Organisationen wie Solidar Suisse ist extrem wichtig.
«Viele verzichten auf Toilettenpausen, um die hohen Vorgaben zu erfüllen.»
Gewerkschafter*innen geben Einblick in ihre Arbeit
Erfolgreicher Arbeitskampf in der Schweiz:
Auch in der Schweiz mussten faire Arbeitsbedingungen erkämpft werden – mit Protesten, Streiks und solidarischem Druck. Vom 14-Stunden-Tag im 19. Jahrhundert bis zur Einführung der AHV oder des Gleichstellungsgesetzes: Sozialer Fortschritt kam nicht von allein.
Der Generalstreik von 1918, an dem sich über 250’000 Menschen beteiligten, forderte unter anderem den Achtstundentag, das Frauenstimmrecht und soziale Sicherheit – viele dieser Forderungen prägten später die Schweizer Sozialgesetzgebung.
Die Einführung der AHV 1948, die gesetzliche Arbeitslosenversicherung in den 1980er-Jahren und das Gleichstellungsgesetz von 1996 sind direkte Ergebnisse solcher kollektiven Kämpfe.
Was heute als selbstverständlich gilt, ist das Ergebnis langwieriger Auseinandersetzungen – ein Prozess, der in vielen Ländern noch andauert.
Ein Stundenlohn für mehr globale Gerechtigkeit.
Unterstützen Sie Arbeiter*innen im Kampf für faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und gewerkschaftliche Rechte.
