Conventions fondamentales de l'OIT

Les huit conventions fondamentales de l'OIT

Les huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT) définisse un cadre législatif minimum en matière de droit du travail. L'OIT a défini ces conventions comme étant des normes fondamentales contraignantes pour tous les Etats membres, même pour ceux qui ne les ont pas ratifiées. La Suisse ayant ratifié les huit conventions, elle s'est engagée au regard du droit international à les transposer dans le droit helvétique.

Convention 29 concernant le travail forcé ou obligatoire (1930)

Convention 87 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical (1948)

Convention 98 concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective (1949)

Convention 100 concernant l’égalité de rémunération entre la main-d’oeuvre masculine et la main-d’oeuvre féminine pour un travail de valeur égale (1951)

Convention 105 concernant l’abolition du travail forcé (1957)

Convention 111 concernant la discrimination en matière d’emploi et de profession (1958)

Convention 138 concernant l’âge minimum d’admission à l’emploi (1973)

Convention 182 concernant l’interdiction des pires formes de travail des enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination (1999)

Actualité

Black Friday : qui paie le prix fort des batailles de rabais ?

Le Black Friday met en lumière la surconsommation de notre société. Derrière cette frénésie des achats se cache un système qui nuit gravement à l’environnement et renforce les inégalités sociales. Depuis des années, Solidar Suisse demande un changement radical de cette logique de consommation destructrice.
Group 3 En savoir plus

Pression internationale grâce aux partenariats

Plus de quatre millions de personnes migrantes du Cambodge et du Myanmar travaillent sans papiers en règle en Thaïlande et sont souvent exploitées. Solidar Suisse se bat aux côtés de l'organisation partenaire Mekong Migration Network (MMN) pour défendre leurs droits.
Group 3 En savoir plus

Retour en haut de page