Conventions fondamentales de l'OIT

Les huit conventions fondamentales de l'OIT

Les huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT) définisse un cadre législatif minimum en matière de droit du travail. L'OIT a défini ces conventions comme étant des normes fondamentales contraignantes pour tous les Etats membres, même pour ceux qui ne les ont pas ratifiées. La Suisse ayant ratifié les huit conventions, elle s'est engagée au regard du droit international à les transposer dans le droit helvétique.

Convention 29 concernant le travail forcé ou obligatoire (1930)

Convention 87 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical (1948)

Convention 98 concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective (1949)

Convention 100 concernant l’égalité de rémunération entre la main-d’oeuvre masculine et la main-d’oeuvre féminine pour un travail de valeur égale (1951)

Convention 105 concernant l’abolition du travail forcé (1957)

Convention 111 concernant la discrimination en matière d’emploi et de profession (1958)

Convention 138 concernant l’âge minimum d’admission à l’emploi (1973)

Convention 182 concernant l’interdiction des pires formes de travail des enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination (1999)

Actualité

Dans les plantations d'huile de palme de Sabah

– Christian Eckerlein nous parle de la situation précaire des travailleur·euse·s migrant·e·s poussé·e·s à l’illégalité dans les plantations d’huile de palme à Sabah.
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Nouvel accord de l'OIT sur le salaire vital

– Etape importante : dans un accord, l'Organisation internationale du travail (OIT) donne pour la première fois une définition du salaire vital («Living Wage»). Une reconnaissance importante du droit des travailleur·euse·s à bénéficier d'un salaire suffisant pour vivre.
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