Cambodge: pouvoir de négociation pour les ouvrier·ère·s

Au Cambodge, l'un des dix plus grands sites de production textile au monde, Solidar Suisse soutient, en collaboration avec des syndicats indépendants, les ouvrier·ère·s afin qu'ils et elles puissent améliorer leurs conditions de travail.

Des salaires minimums insuffisants pour une vie digne

Près d'un million de personnes travaillent dans l'industrie textile au Cambodge, la plupart d'entre elles sont des femmes issues de familles pauvres. Le salaire minimum légal, fixé à 208 dollars américains, ne permet pas de mener une vie digne. Au moins le double de ce montant serait nécessaire aux ouvrier·ère·s pour couvrir leurs besoins fondamentaux. Ainsi, de nombreuses personnes s'endettent pour pouvoir payer la nourriture, les médicaments ou le loyer.

Parallèlement, les conditions de travail dans de nombreuses usines demeurent précaires : absence d'eau potable, chaleur extrême, pauses limitées. Celles et ceux qui osent protester ou s'engager dans des syndicats risquent licenciement ou harcèlement.

Des ouvrières quittent l'usine textile après leur service Des ouvrières quittent l'usine textile après leur service

Changement d'équipe dans une usine de vêtements près de Phnom Penh. © Solidar Suisse

Le projet : plus de sécurité grâce aux données

En collaboration avec deux syndicats indépendants CATU et C.CAWDU, Solidar Suisse renforce les droits des ouvrier·ère·s du textile dans plus de 60 usines au Cambodge. Le projet se concentre sur des formations et un accompagnement juridique, combinés à une représentation syndicale ciblée, à la fois au sein des usines, au niveau national et auprès d'acteur·trice·s internationaux·ales comme l'OIT.

Activités du projet

Formations : 

Les ouvriers et les ouvrières apprennent à:

  • connaître leurs droits,
  • documenter les abus, par exemple avec des photos et des témoignages qui servent ensuite de fondement aux négociations,
  • mener des négociations d’égal à égal grâce à l’utilisation de données accessibles au public, issues du programme Better Factories Cambodia (voir encadré).

Les thèmes abordés et documentés incluent la protection contre la chaleur, la discrimination, la sécurité sociale et les salaires. Les femmes sont également encouragées de manière ciblée à occuper des fonctions dirigeantes au sein de syndicats.

Action syndicale et plaidoyer :

  • Des réunions régulières avec d’autres représentant·e·s syndicaux·ales et la direction des usines servent de cadre pour faire valoir des revendications sur la protection de la santé, les salaires, les discriminations, etc.
  • Un travail de playdoyer à l’échelle internationale auprès de l’OIT, de la Commission européenne et des autorités suisses contribue à faire résonner les revendications des ouvriers et des ouvrières sur la scène mondiale.

Résultats du projet :

  • Fin 2024, plus de 6500 ouvrier·ère·s ont été formé·e·s pour devenir des acteurs et des actrices syndicaux·ales et des négociateurs et négociatrices.
  • 46843 personnes salariées ont eu accès à une assurance sociale nationale.
  • Dans 22 usines, des améliorations contre le stress dû à la chaleur ont été obtenues sous la pression du personnel, telles que l’isolation des toits, la ventilation ou l’accès à l’eau potable.
  • Dans plusieurs entreprises, de nouvelles conventions collectives avec de meilleures conditions ont pu être mises en place.
  • En cas de licenciements abusifs, notamment après la création de syndicats, des retours à l’emploi et indemnisations ont été obtenus.
  • La part des femmes dans la direction de syndicats est passée de 10 % à près de 50 %.

Face à la répression croissante des syndicats indépendants et une pression économique accrue, due par exemple aux nouveaux droits de douane américains sur les textiles cambodgiens, ce projet revêt une importance particulière. Il crée des espaces concrets de participation et défend les droits fondamentaux.

Le projet est soutenu par la Fondation Laudes. 

  • Better Factories Cambodia: La transparence à trois niveaux
    Better Factories Cambodia (BFC) fait partie du programme Better Work de l'OIT et repose sur un principe tripartite : l'État, les employeurs et les ouvrier·ère·s doivent œuvrer ensemble à l'amélioration des conditions de travail.
    Dans ce cadre, le BFC mène régulièrement des inspections dans les usines de textile et publie certaines données de conformité. Ces données servent de référence aux marques internationales et sont utilisées de manière ciblée dans le cadre du projet de Solidar Suisse pour rendre les abus visibles et appuyer des négociations fondées sur des preuves.

    Force:
    BC a contribué à rendre plus visibles les enjeux liés aux droits du travail et a permis un certain niveau de standardisation dans le secteur. La base de données est activement utilisée par les marques. Les formats de dialogue dans les usines et les formations destinées au management et au personnel favorisent des améliorations durables.

    Défis:
    Du point de vue de Solidar Suisse, la mise en œuvre du principe tripartite reste déséquilibrée. Seule une partie des critères d'évaluation est accessible au public, et les syndicats indépendants n'ont ni accès aux rapports complets, ni de rôle formel dans la collecte des données. En outre, un mécanisme de rectification du point de vue des ouvriers et des ouvrières fait encore défaut.

    Ce que Solidar demande:
    Solidar demande davantage de transparence, une véritable participation des syndicats indépendants à l'élaboration des données de conformité. Cela renforcerait considérablement l'impact du programme.

Informations supplémentaires et rapports à télécharger

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