Adidas & C^ie font des bénéfices sur le dos des travailleuses et travailleurs

Le plus important déficit salarial mis en évidence par l’étude est lié à Adidas : Le total des pertes pour 30 190 employé·e·s de fournisseurs d’Adidas entre mars 2020 et mai 2021 est estimé à 11,7 millions de dollars, ce qui représente 387 dollars par personne. Pour les employé·e·s et leur famille, il s’agit d’une crise existentielle. Or Adidas pourrait sans problème garantir que toutes les travailleuses et tous les travailleurs de sa chaîne d’approvisionnement perçoivent leurs salaires réguliers pendant la pandémie : au premier trimestre 2021, le géant des articles de sport a enregistré 650 millions de dollars de bénéfices.

Parmi les autres enseignes étudiées, le déficit salarial est également énorme pour VF Corporation (7,7 millions de dollars), Target (7,6 millions), Nike (7,5 millions) et Gap (6,7 millions). À titre de comparaison, les dix enseignes ayant le plus grand nombre de fournisseurs dans l’échantillon étudié ont enregistré au premier trimestre 2021 plus de 4,7 milliards de dollars de bénéfices nets.

Des excuses et des fausses promesses plutôt que d’assumer ses responsabilités

Des syndicats cambodgiens ont de nouveau appelé des fabricants et enseignes de la mode à combler le déficit salarial. En février 2021, ils ont écrit directement à de grandes entreprises internationales. Dans leur réponse à cette lettre, de nombreuses enseignes minimisent leur responsabilité pour le paiement adéquat des employé·e·s de leur chaîne d’approvisionnement. Elles se contentent de renvoyer à des initiatives multipartites, telles que « l’Appel mondial à l’action dans l’industrie textile mondiale », qui n’ont pas permis jusqu’à présent de garantir le versement des salaires. Nous avons analysé ces excuses et confronté à la réalité les fausses promesses des enseignes de la mode, puis montrons comment elles devraient plutôt réagir.

Un premier pas vers la garantie des salaires grâce aux luttes syndicales

Outre l’ampleur du déficit salarial, l’étude met en évidence des différences notables entre les usines en matière de versement des salaires pendant le premier confinement : la majorité des fabricants a uniquement versé à son personnel son salaire régulier pour les jours d’activité des usines, et une indemnisation insignifiante, voire nulle, pour la période du confinement. Seuls 12 fabricants (soit 11 % de l’échantillon étudié) se sont assuré que le niveau des salaires ne descende pas en-dessous du minimum légal. Cette première avancée a été permise grâce aux luttes syndicales pour la garantie des salaires et montre que des mesures prises individuellement par des fabricants peuvent avoir des retombées positives pour les travailleuses et travailleurs.

Avec la campagne PayYourWorkers de la Campagne Clean Clothes et plus de 220 organisations, des syndicats cambodgiens appellent les enseignes de la mode à garantir le versement de l’intégralité des salaires des ouvriers et ouvrières de leur chaîne d’approvisionnement pendant toute la durée de la pandémie, et à garantir le paiement d’indemnités en cas de faillite des fabriques. Elles devraient pour ce faire négocier et signer une convention contraignante sur les salaires et indemnités.

Solidar Suisse est active au Cambodge depuis plus de quatre ans. En collaboration avec le syndicat indépendant du textile C.CAWDU et l’ONG Central, nous formons les travailleurs·euses sur les aspects juridiques et aux techniques des négociation afin qu’ils puissent se défendre efficacement.

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